Zuverlässige C-THR87-2305 Exam Dumps

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Komplette Rückerstattung

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Kostenloses Update für ein Jahr

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SAP C-THR87-2305 Prüfungsthemen:

Abschnitt	Gewichtung	Ziele
Unternehmensziele und Zielgewichtung	11% - 20%	- Zielverwaltung 1. Festlegung von Unternehmenszielen 2. Zuweisung von Zielen 3. Gewichtung von Zielen 4. Berechnung der Zielerreichung
Verwaltung von Formularen zur variablen Vergütung	11% - 20%	- Formularverwaltung 1. Verarbeitungsabläufe 2. Erstellung von Formularen 3. Berechtigungen 4. Prüfverfahren durch Führungskräfte
Berechnung und Auszahlung von Boni	21% - 30%	- Berechnungen im Bereich Vergütung 1. Berechnung der Auszahlungsbeträge 2. Konfiguration von Bonusformeln 3. Kürzungsregeln bei Teilzeitbeschäftigung oder unterjährigem Eintritt 4. Individuelle Leistungsfaktoren
Daten zur Mitarbeiterhistorie	11% - 20%	- Verwaltung von Mitarbeiterdaten 1. Hintergrundelemente 2. Import von Datensätzen zur Mitarbeiterhistorie 3. Prüfung der Anspruchsberechtigung 4. Datenprüfung
Einstellungen des Systems für variable Vergütung	11% - 20%	- Systemkonfiguration 1. Bonussysteme 2. Formularvorlagen 3. Unternehmensziele 4. Einstellungen zur Mitarbeiterhistorie
Schnittstellen und Berichtswesen	< 10%	- Systemintegration 1. Datenexporte 2. Berichtswerkzeuge 3. Integration mit dem Vergütungssystem 4. Integration mit dem Mitarbeiterstammdaten-System
Berechtigungen und Sicherheit	< 10%	- Zugriffsverwaltung 1. Berechtigungen für Führungskräfte 2. Berechtigungen für verantwortliche Mitarbeiter 3. Rollenbasierte Zugriffsberechtigungen 4. Empfehlungen zur Gewährleistung der Systemsicherheit

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 C-THR87-2305 Prüfungsfragen mit Lösungen

1. What is the relationship between goal weights and bonus plans?

A) Goals are uniquely weighted based on the bonus plan they are assigned to.
B) Goal weights are required to equal 100% for each bonus plan.
C) All bonus plans must have equally weighted business goals.
D) Business goal weights must be created first, before bonus plans are created.

2. Your customer uses role-based permissions. The Variable Pay administrator imports the employee history data file that contains the assignment history for all employees. What data is processed?

A) Data for all employees when the option "Delete all existing records prior to importing new data" is checked
B) Data for employees who are in the administrator's target population
C) Data for all employees when the option "Import file contains assignment history for all employees" is checked
D) Data for employees who are in the administrator's dynamic group

3. How do you ensure that a planner enters an amount within a specific range?

A) Configure minimum/maximum guidelines in the plan setup.
B) Set min-max to display as guideline pattern.
C) Create gates using performanceMin and performanceMax.
D) Enter values in the minimum/maximum columns on the business goals file.

4. What feature allows employees to view their individual bonus results even if variable pay forms are still in progress?

A) Bonus forecast
B) Compensation profile
C) Bonus assignment letter
D) Variable Pay individual view

5. The screenshot below is the entire currency conversion table. The functional currency of this customer is USD.
Which currency view modes can be used with this table?