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Zuverlässige C_THR96_2105 Exam Dumps

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Heutzutage ist die Beschäftigungssituation immer heftiger geworden, deswegen ist es notwendig, mehr Fähigkeiten und umfangreiches Wissen zu erwerben, wenn Sie sich um eine Arbeitsstelle bewerben. Unternehmen und Institutionen stellen normalerweise den IT-Kandidaten hohe Anforderungen, um darauf zu ziehen, dass sie die besten Angestellten einstellen zu können. So wird eine hochqualitative C_THR96_2105-Zertifikation ein herausragender Vorteil sein, insbesondere für IT-Mitarbeiter, die mit Hilfe der Zertifikation Gehalt verdoppeln und somit beruflich befördert werden können.

SAP C_THR96_2105 Prüfungsthemen:

Abschnitt	Gewichtung	Ziele
Konfigurieren von Dimensionen und Hinzufügen von Kennzahlen	8 % – 12 %	- Erstellung und Einrichtung von Kennzahlen - Konfiguration von Dimensionen in der HANA OLAP-Verwaltung
Grundlagen der BI und Aufbau von Faktentabellen	> 12 %	- Erstellung von Faktentabellen in der SAP HANA OLAP-Verwaltung - Spezielle und berechnete Spalten
SAP SuccessFactors Workforce Analytics auf SAP HANA – Voraussetzungen und Implementierungsmethodik	> 12 %	- Überblick über die Implementierungsmethodik - Anforderungen und Voraussetzungen für WFA auf SAP HANA
Durchführen von Aufbau- und Datenprüfungen	8 % – 12 %	- Fehlerbehebung beim Aufbau des Datenwürfels - Datenprüfung und -validierung
Verarbeiten von Daten und Hierarchien	8 % – 12 %	- Konfiguration von Dimensionshierarchien - Erstellung des initialen Datenwürfels
Erstellen von Nachschlagetabellen und Ereignissen	8 % – 12 %	- Konfiguration von Nachschlagetabellen - Erstellung und Verwaltung von Ereignissen
Grundlagen des Metadaten-Frameworks (MDF)	< 8 %	- MDF-Konzepte im Kontext von WFA - Einsatz von MDF im Rahmen der Implementierung
Grundlagen des Metrikpakets	8 % – 12 %	- Begriffe und Konzepte von WFA - Kernmetrikpaket für Personalbestand und Mobilität
Grundlagen von SAP SuccessFactors Employee Central	8 % – 12 %	- Für WFA relevante Datenstrukturen - Integration im Rahmen der WFA-Implementierung

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant Q4/2021 C_THR96_2105 Prüfungsfragen mit Lösungen

Frage #1

What document is created from the responses to the Data Questionnaire?

A. Specification document
B. Project Summary document
C. Discrepancy Report document
D. Metrics Pack document

Frage #2

According to SAP best practices, at the start of the implementation project, which of the following documents are provided to the client? Note: There are 3 correct Answers to this question.

A. Data Questionnaire document
B. Project Summary document
C. Discrepancy Report document.
D. Specification document.
E. Metrics Pack document

Frage #3

Consider the following scenario: EOP headcount has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. SOP headcount has Age and EEO Job Category dimensions turned on. Average headcount has Gender and Future Leader dimensions turned on. Hires has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on.
Terminations has Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, and Employment Status dimensions turned on. You are required to perform the following task: Turn on Age, Disability, EEO Job Category, Employment Level, Employment Status and Gender dimensions on for EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount. How would you complete this task? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A. Select each measure listed above and turn on the missing dimensions respectively.
B. Select EOP Headcount, SOP Headcount, and Average Headcount at the same time, then turn on the above dimensions in bulk.
C. Select EOP Headcount and turn on the missing dimensions. Use the Mirror Dimension function to replicate dimensions to both SOP Headcount and Average Headcount.
D. Select each required dimension listed above and turn on the missing measures respectively.

Frage #4

Which of the following tools can you use to restrict user access to metrics and dimensions?

A. Manage Workforce Analytics
B. Report Center
C. WFA on HANA Data Factory
D. Manage Permission Roles

Frage #5

What is a Condition, in terms of Hires, Movements, and Terminations? Note: There are 2 correct Answers to this question.

A. A filter to exclude Hires, Movements or Terminations
B. Used in a calculation to capture Hires, Movements or Terminations
C. Used to group Hires, Movements or Terminations
D. Returns true/false based on an event

Fragen und Antworten:

Frage #1
Antwort: A

Frage #2
Antwort: A,D,E

Frage #3
Antwort: B,C

Frage #4
Antwort: D

Frage #5
Antwort: B,C